Dodatkowy dzień wolny za 3 maja. Zapadła decyzja w tej sprawie

Kwestia dodatkowego dnia wolnego za święto 3 maja powróciła do debaty publicznej, szczególnie dlatego, że w 2026 roku przypada ono w niedzielę. Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynęła petycja postulująca zmianę przepisów w tym zakresie, a resort udzielił już odpowiedzi.

 

Kiedy przysługuje dodatkowy dzień wolny za święto?

Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy przewidują, że gdy ustawowe święto przypada w dzień inny niż niedziela – najczęściej w sobotę – pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny w innym terminie. Ta zasada rekompensuje utracony dzień w pięciodniowym tygodniu pracy.

W 2026 roku taka sytuacja wystąpi dwukrotnie. Pracodawcy będą musieli udzielić dodatkowego dnia wolnego za:

• 15 sierpnia (Święto Wojska Polskiego / Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny),
• 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia).

Jeśli jednak święto wypada w niedzielę, przepisy nie przewidują rekompensaty. Niedziela jest z mocy prawa dniem wolnym od pracy, dlatego nie przysługuje za nią dodatkowy dzień wolny. Ta różnica budzi liczne kontrowersje i nadzieje na zmianę prawa.

 

Dlaczego dzień wolny za święto w sobotę jest przyznawany, a za niedzielę nie?

Petycja skierowana do Ministerstwa postulowała przyznanie dodatkowego dnia wolnego także za święta przypadające w niedzielę. Jej przyjęcie oznaczałoby istotną zmianę w prawie pracy, korzystną dla wszystkich pracowników, niezależnie od etatu czy stażu.

Dzięki temu pracownicy zyskaliby co najmniej dwa dodatkowe dni wolne rocznie. W 2026 roku korzyść byłaby większa, ponieważ aż trzy święta wypadną w niedzielę:

• 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja),
• 24 maja (Zielone Świątki),
• 1 listopada (Dzień Wszystkich Świętych).

W takim przypadku pracodawcy musieliby udzielić tych dni wolnych w innym terminie, co wpłynęłoby na planowanie grafików pracy i kosztów w firmach.

 

Potencjalne korzyści z nowelizacji przepisów – nawet 3 dni wolnego więcej

Pomimo głośnej petycji Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odrzuciło ją jednoznacznie.

Resort oświadczył:

„petycja została rozpatrzona NEGATYWNIE”.

Urzędnicy podkreślili, że polski system prawny wyraźnie rozróżnia niedzielę od innych dni tygodnia. Niedziela jest ustawowo wolna od pracy, więc święto wypadające w ten dzień nie wymaga rekompensaty.

Podstawą jest art. 130 § 2 Kodeksu pracy, który wyłącza niedziele z obowiązku obniżania wymiaru czasu pracy. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2012 roku dotyczył wyłącznie świąt w dni wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (głównie soboty), a nie niedziel.

 

Ministerstwo wydało oficjalną decyzję – brak dodatkowego dnia wolnego za 3 maja

Ostatecznie w 2026 roku nie przysługuje dodatkowy dzień wolny za 3 maja, 24 maja ani 1 listopada.